Comunicado de Imprensa

Estamos a assistir à apresentação, por parte da banca em Portugal, de lucros record, mais uma vez, mas já ninguém dá atenção nem se indigna com estas notícias, infelizmente passou a ser normal que o povo passe fome e os grandes grupos económicos lucrem com a miséria, de quem empobrece a trabalhar.

Mas o escândalo é muito maior, ficamos a saber por o eco.sapo que o CEO do Novo banco teve um prémio de 1,13 Milhões de euros, que em 2025 teve uma remuneração fixa de 830 mil euros, mais diversos subsídios que totalizaram 300 mil euros, perfazendo um total de 2,26 Milhões de Euros. Todo o Conselho de Administração recebeu mais 42% em 2025 comparando com 2024.

Ver: (https://eco.sapo.pt/2026/03/10/novobanco-duplica-premios-aos-administradores-em-ano-de-venda/)

Esta notícia compara com outra de 2024 do mesmo site noticioso onde o mesmo CEO em 2023 teve uma remuneração fixa de 600 mil euros com 565 mil euros de bónus.

Ver: (https://eco.sapo.pt/2024/03/08/fim-da-reestruturacao-liberta-premios-de-27-milhoes-para-a-administracao-do-novobanco/)

Em 2 anos duplicou o bónus, passou a ter diversos subsídios (300 mil euros) e a remuneração fixa subiu em 38%.

Isto é vergonhoso, obsceno e escandaloso, para os trabalhadores da instituição que este Sr. gere, dizem que existe um Comité de Remunerações, para avaliar estas situações, mas esse Comité é constituído por um dos Administradores e nomeado por a Administração do Banco, assim qual a independência?

Em 2024 os trabalhadores do Novobanco tiveram um aumento de 3%, em 2025 2,5%. Muito mesmos que o CEO e a Administração da Instituição. O SINTAF propôs aumento de 15% com um mínimo de 150€, obtivemos como resposta que é impossível acomodar tais aumentos, que iam desequilibrar a contas do banco, ficamos agora a saber que afinal pedimos muito pouco, que a Administração do Novobanco trabalha com números maiores.

Mas este escândalo é transversal a toda a banca, as administrações ganham milhões e os trabalhadores que produzem os lucros, recebem tostões.

Sindicaliza-te no Sindicato de classe, que luta por toda a classe bancária.

Junta-te ao SINTAF

A luta unida tem mais força, pela dignificação das nossas vidas.

A Direcção

8 de Março A Nossa Luta Não é um Cartão de Visita

O Dia Internacional da Mulher Trabalhadora, não é uma celebração de cortesia. É memória e combate. Nasceu da coragem de mulheres que disseram “basta”, à exploração e à desigualdade.

Hoje, o SINTAF levanta a mesma bandeira: a da justiça social e da igualdade que se sente no bolso e no dia a dia, não apenas no papel.

Em Portugal, as conquistas que hoje parecem garantidas, do direito ao voto à licença de maternidade, não foram oferecidas. Foram conquistadas através da organização sindical e da força coletiva.

No setor financeiro, as mulheres representam uma parte essencial da força de trabalho. No entanto, o teto de vidro continua lá, salários desiguais, promoções que teimam em não chegar e uma corda bamba constante entre a carreira e a família. O SINTAF não aceita este cenário. Exigimos respeito pela parentalidade e o fim de qualquer discriminação.

Não nos iludamos com palavras bonitas. A realidade das trabalhadoras em Portugal ainda é marcada por:

• Salários mais baixos que resultam em reformas de miséria.
• Contratos que não dão segurança ao futuro.
• A "dupla jornada" de quem sai do banco para ir cuidar da casa e da família sem qualquer apoio.
• Ser mãe não pode ser um obstáculo à progressão.

Direitos não são heranças, são conquistas. E o que foi conquistado ontem pode ser retirado amanhã se não estivermos vigilantes e unidos no sindicato.

Olhos abertos, ameaças à vista!

O SINTAF acompanha com atenção, as recentes propostas de alteração à legislação laboral. Medidas como a flexibilização de horários ou a facilitação de despedimentos, constituem riscos acrescidos para quem já se encontra em situação de maior vulnerabilidade.

Não aceitamos, que a “modernização” do trabalho, sirva de pretexto para aumentar a precariedade.

Defender a estabilidade laboral e a conciliação entre vida profissional e familiar, é defender a dignidade de quem trabalha.

SINTAF - Pela dignidade de quem trabalha, junta-te ao SINTAF.

Sindicaliza-te 

O SINTAF – Sindicato do Trabalhadores da Actividade Financeira – apresentou às diversas entidades financeiras uma proposta de aumentos salariais com o intuito da recuperação do poder de compra dos trabalhadores do setor, consiste num aumento de 15% com um valor mínimo de 150€. Esta proposta é apenas uma pequena recuperação, mas as diversas administrações não querem negociar realmente, as mesmas administrações que se auto premeiam por os excelentes resultados alcançados com a ajuda de todos os trabalhadores, não somente das administrações. Que nos ofendem e gozam com uma proposta de 1,8% não cobre a inflação prevista para este ano.

Será que os lucros só se conseguem com baixos salários, dos trabalhadores? Das administrações não, têm de ser muito bem pagas.

Quando fazemos comparações com a Europa, nos salários de topo estamos no top, mas nos salários intermédios já estamos na cauda. Não foi assim sempre, só desde 2005 que os trabalhadores bancários têm perdido poder de compra, hoje trabalhar na banca ou em outros setores, já não há diferenças salarias, e quando há é a favor de outra profissão. Os bancários têm de ter formação continua, pressão para atingir objectivos, serem conhecedores de tudo o que envolve novas tecnologias, mas são recompensados por todo o esforço e dedicação?

Está na altura de protestar, de fazer sentir às administrações que somos pessoas e não um número, temos famílias e necessidades. Temos direito a viver com dignidade.

Junta-te ao SINTAF na manifestação de dia 28 de Fevereiro (sábado).

Faz ouvir o teu protesto, por melhores salários, por uma vida digna.

Trabalhadores do BNP Paribas em greve, depois de sucessivos plenários largamente participados, contra as várias tentativas de bloqueio à liberdade de reunião, por um acordo de empresa justo, que contemple progressão na carreira em função da experiência, salários dignos para quem faz o sexto maior banco do mundo mexer, e hoje em solidariedade com todos os outros setores contra o pacote do patrão, contra o agravamento da exploração de quem trabalha, pelo fim da precariedade, contra os despedimentos sem justa causa, pela revogação da caducidade da contratação coletiva, por um Portugal de progresso, um Portugal de Abril que não admite mais retrocesso! 
#todosàgrevegeral

Greve Geral dia 11 Dezembro

O SINTAF – Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Financeira – associa-se e apoia, a decisão da CGTP-IN avançar com uma greve geral dia 11 de Dezembro.

Depois de várias reuniões onde o governo fingiu negociar com os parceiros sociais, e foi avisando por a comunicação social que as medidas eram para avançar com ou sem acordo dos parceiros sociais, chegamos a um impasse que tem de ser desfeito por todos, os trabalhadores Portugueses.

Este governo do PSD/CDS vem mais uma vez atacar os que menos têm, em favor dos que mais têm, destruindo por completo qualquer balança que existia para equilibrar os pratos dos patrões vs. trabalhadores.

O conceito de um trabalhador efetivo em uma empresa passa a ser semântica, visto que qualquer um pode ser despedido sem motivo e recebe uma miséria de indemnização. Podendo, o patrão, logo no mesmo dia recorrer ao outsourcing para repor o trabalhador despedido.

Pretendem manter os baixos salários através de contratos a prazo intermináveis e outsourcing, podendo assim um trabalhador ser precário toda a sua vida activa, como é que os trabalhadores vão poder fazer a sua vida e ter famílias?

Desregulam os horários de trabalho através dos bancos de horas obrigatórios, quando em 2018 a ministra do trabalho dizia que os patrões Portugueses abusavam deste mecanismo, que os patrões em Portugal ainda estavam no século passado, gostavam de ter os trabalhadores no seu posto por muitas horas, em vez de verem a sua produção.

Querem acabar com os direitos parentais, os filhos dos trabalhadores não são precisos só atrapalham e impedem os pais de trabalhar.

Acabam com a contratação colectiva (a pouca que existe) fazendo com que qualquer motivo seja válido para a sua caducidade.

Impedir a actuação dos sindicatos nos locais de trabalho e limitar o direito à greve.

Criar problemas sérios à Segurança Social, uma vez que acabam com coimas ou qualquer sanção a um patrão que não faça os descontos.

Por tudo isto o SINTAF apela a todos os trabalhadores que se associem a esta greve, vamos parar o País, mostrar um cartão vermelho ao Governo.

São os trabalhadores que criam a riqueza, então porque têm de ser pobres enquanto trabalham?

Todos os trabalhadores têm direito a uma vida digna com a sua família.

O SINTAF apela a todos os trabalhadores da actividade financeira uma adesão inequívoca à Greve Geral de 11-12-2025

DIREITO À GREVE – PERGUNTAS E RESPOSTAS 

GREVE GERAL

P – Quem tem direito a fazer greve?

R – O direito à greve, consagrado na Constituição da República Portuguesa, é um direito de todos os trabalhadores, independentemente da natureza do vínculo laboral que detenham, do sector de actividade a que pertençam e do facto de serem ou não sindicalizados.

P – Pode um trabalhador não sindicalizado ou um trabalhador filiado num sindicato aderir à greve declarada por um outro sindicato?

R – Pode, desde que a greve declarada abranja a empresa ou sector de actividade bem como o âmbito geográfico da empresa onde o trabalhador presta a sua actividade que, no caso do pré-aviso da CGTP-IN dá cobertura a todos.

P – Deve o trabalhador avisar antecipadamente a entidade empregadora da sua intenção de aderir a uma greve?

R – Não, o trabalhador, sindicalizado ou não, não tem qualquer obrigação de informar o empregador de que vai aderir a uma greve, mesmo no caso deste lho perguntar. Contudo, para evitar alguma falta injustificada essa justificação poderá ser dada. 

P – E depois de ter aderido à greve, tem que justificar a ausência?

R – Os trabalhadores não têm que proceder a qualquer justificação da ausência por motivo de greve.

P – O dia da greve é pago?

R – Não. A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as relações emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito à retribuição e, consequentemente, o dever de assiduidade.

P – E perdem também direito ao subsídio de assiduidade?

R – Não. A ausência por motivo de greve não afecta a concessão de subsídio de assiduidade a que o trabalhador tenha direito.

         Não prejudica também a antiguidade do trabalhador, designadamente no que respeita à contagem do tempo de serviço.

P – Quem pode constituir piquetes de greve?

R – Os piquetes de greve são organizados pelos sindicatos e são constituídos por um número de membros a determinar pelos respectivos sindicatos para cada empresa.

P – Quem pode integrar os piquetes de greve?

R – Podem ser integrados por trabalhadores da empresa e representantes das associações sindicais, mas sempre indicados pelos sindicatos respectivos.

P – Que competências têm os piquetes de greve?

R – Os piquetes de greve desenvolvem actividades tendentes a persuadir os trabalhadores a aderir à greve, por meios pacíficos e sem prejuízo do reconhecimento da liberdade de trabalho dos não aderentes à greve

P – Os piquetes de greve podem desenvolver a sua actividade no interior da empresa?

R – Sim. Desde que não ofendam ou entravem a liberdade de trabalho dos não aderentes.

P – O patrão pode por qualquer modo coagir o trabalhador a não aderir a uma greve ou prejudicá-lo ou discriminá-lo pelo facto de a ela ter aderido?

R – Não. É absolutamente proibido coagir, prejudicar e discriminar o trabalhador que tenha aderido a uma greve.

         Os actos do empregador, que impliquem coacção do trabalhador no sentido de não aderir a uma greve e/ou prejuízo ou discriminação pelo facto de a ela ter aderido, constituem contra-ordenação muito grave e são ainda punidos com pena de multa até 120 dias (art.ºs 540.º e 543.º do CT, respectivamente).

No Porto e depois em Lisboa, o SINTAF participou na jornada nacional contra o pacote laboral que o governo patrocina contra os trabalhadores. Esta é a maior ofensiva aos direitos mais fundamentais dos trabalhadores. Só com a luta e resistência de todos os trabalhadores é possível travar estas propostas desumanas. Sindicaliza-te, informa-te e luta lado a lado.