Concentração junto à Assembleia da República por ocasião da votação final do Orçamento do Estado. 

O SINTAF juntou-se aos trabalhadores e suas famílias, reformados e pensionistas, jovens e outras camadas da população, pelo aumento dos salários e pensões, pelo direito à habitação, pelo direito à saúde e o Serviço Nacional de Saúde, pela defesa e fortalecimento dos serviços públicos, na exigência de um outro rumo para país.

 
O SINTAF salienta que os rendimentos dos trabalhadores da actividade financeira continuam a ser degradados pela inflação. Estes trabalhadores são diariamente confrontados com assédio, responsabilidades acrescidas incompatíveis com os baixos salários auferidos. Estes trabalhadores lidam diariamente com milhões e recebem mensalmente uns tostões, enfrentam todos os dias más condições trabalho onde o Estado falha com eles na sua obrigação inspectiva, como é o caso crónico das horas extraordinárias realizadas não pagas de forma reiterada e sistemática pelo setor financeiro. 

Mais uma acção no Auchan da Amadora, onde pretendem despedir delegados sindicais por defenderem os trabalhadores. O SINTAF esteve presente e reafirma a solidariedade com estes trabalhadores.

Situação BNP Portugal e perspectiva para 2024

Numa altura em que a vida interna do BNP Paribas tem sido objeto de atenção em notícias e artigos, observamos que os trabalhadores do BNP Paribas Portugal vêm, ao longo dos últimos anos, demonstrando um crescente descontentamento com a situação vivida no banco e no país. O aumento do custo de vida fruto de um aumento do custo da habitação, do custo dos bens essenciais, nas dificuldades de acesso à saúde, faz-se sentir também no setor bancário. O BNP tem vindo a aumentar a sua operação em Portugal, através da passagem de serviços para o nosso país, devido aos baixos salários por cá praticados e a falta de regulação do setor.

Por este motivo foi entregue, em Junho do ano corrente, um Abaixo Assinado com 1698 assinaturas, pelo SinTAF - Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Financeira, com as seguintes reivindicações:

• Negociação do Acordo de Empresa que regule as relações de trabalho com direitos e deveres para ambas as partes;

• O aumento geral dos salários, repondo o poder de compra perdido com a inflação, e no mínimo 150 euros;

• Negociação de uma carreira com progressão automática que valorize a antiguidade;

• Redução do período normal de trabalho para 35 horas semanais (como a restante banca);

• Garantia de um seguro de saúde que cubra todas as situações de doença sem custos;

• Fixar o salário para que ninguém ganhe menos que 1500 euros.

Este abaixo-assinado surge de um plenário organizado pelo SinTAF em que os trabalhadores presentes aprovaram a moção que estabelecia as reivindicações nela contidas.

Apesar de uma postura, aparentemente, aberta, e embora tenha aceite reunir com o SinTAF, no seguimento do abaixo assinado, o BNP Paribas recusou-se a responder às necessidades dos trabalhadores, pondo de parte a possibilidade de um aumento extraordinário de salários já em 2023, justificando-se com os aumentos efetuados no CRP (período anual em que são – possivelmente – aumentados os salários e atribuído um bónus a cada trabalhador, aumentos e bónus discricionários não se sabe qual a base para estas decisões), o SinTAF foi abordado por diversos trabalhadores descontentes com esta forma de “valorizar” os trabalhadores.

Um ano em que o BNP Paribas tem lucros recorde em todos os trimestres e que vai inaugurar um novo edifício em Portugal, não se perspectiva melhores condições para o ano de 2024.

1300 trabalhadores do BNP reuniram-se agora, em mais um plenário, organizado pela Comissão de Trabalhadores do BNP, onde o SinTAF também marcou presença.

As reivindicações aprovadas por estes trabalhadores convergem com a luta dinamizada pelo SinTAF e inscrevem-se num processo de crescente descontentamento com a situação laboral no BNP Paribas. É por isso da maior premência intensificar o trabalho de proximidade nos locais de trabalho, auscultar os trabalhadores e continuar ao seu lado.

É urgente revogar a caducidade da contratação coletiva, e negociar um Acordo de Empresa por forma a promover a estabilidade; o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho optando pela semana de trabalho de 35h; e garantir a valorização de quem produz os lucros recorde que a banca anuncia a cada trimestre.

Um Acordo de Empresa que inclua apoios no crédito à habitação, como é prática habitual no setor bancário, especialmente tendo em conta o flagelo que decorre do brutal encarecimento da habitação no nosso país.

É de notar que existem atualmente Acordos de Empresa, assinados por outros sindicatos, que não descortinaram problemas em empurrar milhares de bancários para uma situação diferenciada e objetivamente desfavorável em comparação aos bancos já estabelecidos em Portugal. De facto, esses acordos estabelecem a semana de 40 horas e uma progressão de carreira residual, ao contrário do restante setor. Os trabalhadores do BNP Paribas, já são mais de 8000, precisam de um sindicato forte e que contribua para a melhoria das condições vida e da valorização do seu trabalho.

Da luta dos trabalhadores do BNP Paribas sai reforçado o sentimento de certeza de que é urgente e necessário investir no nosso Serviço Nacional de Saúde: só assim é que nós trabalhadores podemos garantir o nosso acesso à saúde de qualidade; só assim podemos garantir acesso à saúde sem abdicar da nossa liberdade de afiliação político-sindical.

A política salarial do Banco é, cada vez mais, a criação de um barril de pólvora na organização, com a existência de “promoções” a líder de equipa, sem aumento base, sendo apenas atribuído o subsídio de isenção de horário. A isto soma-se a contratação de novos trabalhadores com salários superiores aos colegas com mais antiguidade, visto que estes têm tido (ou não) fracos aumentos na revisão salarial anual (em contramão com os lucros astronómicos do Grupo), tendo estes ainda a tarefa de os treinar, o que cria uma situação frustrante para todos os trabalhadores.

Não são poucos os que se confrontam com a decisão de fazer mais umas horas de trabalho em part-time para conseguir chegar ao fim do mês; ou horas extra que vão encobrindo a falta de trabalhadores em muitas funções, consequência da grande dificuldade em reter e atrair quadros, dado que é cada vez mais difícil aos gestores do BNP tapar o sol com a peneira.

Por isso, é urgente lutar por um aumento geral dos salários em não menos que 150€ e por um salário no mínimo de 1500€, para todos os trabalhadores do BNP Paribas e do setor bancário.

Como sempre, os nossos dirigentes e associados no BNP Paribas estarão presentes diariamente, no contacto profundo e produtivo da realidade dos trabalhadores da empresa de forma a melhor defender os seus interesses.

Dá mais força a esta luta justa, sindicaliza-te no SinTAF

O SINTAF esteve presente no 13.º Congresso da União dos Sindicatos de Lisboa (USL) em Lisboa. O Congresso da USL teve inicio a 17 de Novembro e terminou no dia 18 de Novembro de 2023.

Mais força e Acção de Luta! Com os Trabalhadores Construir o Futuro!

Como diz diz Libério Domingues, coordenador da USL/CGTP “...as lutas não se escolhem, fazem-se".

 

 

 

Intervenção de Nuno Matos, Coordenador do SINTAF,

 

Bom dia, Saudações ao congresso e a todos os presentes.

Sou trabalhador da banca e dirigente do SINTAF, o único sindicato da banca filiado na CGTP.

A banca em Portugal tem 11 milhões de lucro por dia. Mas estes milhões não são para melhorar a vida dos trabalhadores da banca, quando se fala em aumentos salariais, ou melhorias das condições de trabalho, vem de imediato a resposta das dificuldades de mercado que o setor atravessa e da crise que se avizinha. É um setor que tem apostado nas novas tecnologias e na digitalização, mas esta digitalização serve para despedir trabalhadores (mais de 16 mil desde 2010), redução do número de balcões (-2 mil desde 2010), o que tem provocado uma deterioração da qualidade do serviço prestado por a banca ás populações, hoje ir ao banco é sinónimo de filas de espera, ou marcação para atendimento uns dias mais á frente, ou até meses.

A digitalização deveria de ser uma forma de redução da carga laboral bem como do número de horas a trabalhar, funciona exactamente ao contrário.

Com a digitalização a banca passou a cobrar mais taxas e aumentou-as. O CEO do Millennium reconheceu que essas taxas aguentaram a banca durante a pandemia, taxas que são cobradas por a utilização das APP ou do home banking, bem como em cada pagamento que é feito por cartão (visa ou MB).

Estas taxas representam 7 dos 11 milhões por dia que a banca lucra, o restante é a diferença dos juros que cobram nos empréstimos e não pagam na remuneração de contas ou aplicações, e que também não pagam ao BCE quando vão pedir dinheiro. Só o valor das taxas cobre (e sobra) os custos de produção. Quanto ao valor dos juros cobrados este ano subiram 90% em relação a 2022, e os lucros aumentaram em 100% só nos primeiros 9 meses de 2023. O crédito concedido manteve-se nos níveis de 2022.

Em Portugal também temos a mais baixa taxa de transformação da Europa, que em Portugal é de 79%, ou seja, para cada 100 euros depositados só 79 são emprestados, mas os restantes 21, não ficam esquecidos, são aplicados em negócios e transações do próprio banco, portanto quando se diz que a banca é o motor ou alavanca da economia Portuguesa, não será bem isso, até porque a grande maioria destes lucros gerados em Portugal vão para o Estrangeiro, visto que só a CGD e o Montepio são de Portugal os restantes são consórcios estrangeiros.

A CGD detida a 100% por o estado Português deveria funcionar como reguladora do mercado, ajuda do Povo e empresas Portuguesas, mas funciona exactamente como a restante banca, não entrando em concorrência, temos que nos lembrar que a banca em Portugal foi condenada (2022) a pagar uma pequena multa de 225 milhões de euros por cartelização, ou seja combinarem entre si as regras do jogo e falsearem as regras da concorrência.

Por outro lado, neste mar de lucros temos os trabalhadores a afogarem-se, vejamos:

• • Em 2021 inflação de 1.3% aumentos de 0.5% para trabalhadores e 1.7% para as administrações.

  • Em 2022 inflação de 8,1% aumentos de 1.1% para os trabalhadores e 20% para as administrações.

  • Em 2023 inflação prevista de 5.3% aumentos de 4.5% para os trabalhadores, para as administrações só conseguimos saber depois do fecho de contas do ano, mas tudo indica….

Isto depois de quase uma década sem aumentos e sempre a perder poder de compra. Mas com aumento de horas de trabalho, não remuneradas.

O CEO do Millennium em 2022 recebeu um total (anual), de 1.782.342,00€ mais 88,2% que em 2021, mas aos trabalhadores em 2023 recusou dar mais que 3%, o aumento mais baixo de toda a banca.

Para tudo isto a banca conta a prestimosa ajuda de umas associações que se autointitulam de sindicatos, uns dizem-se independentes e outros ligados a UGT. Todos interessados em tratar da saúde aos bancários, o assédio, a cada vez maior precariedade do emprego na banca através do outsourcing, os baixos salários, o agora chamado burnout, nada interessa, só o valor para o SAMS (saúde) é que importa.

Com persistência, organização e luta o SINTAF continuará, enquanto sindicato de classe a combater a política dos banqueiros e a defender os trabalhadores.

A Luta Continua

O SINTAF com os seus dirigentes e associados participou na manifestação do passado dia 11 de Novembro, juntando-se ao dia de luta pelo aumento dos salários e pensões, contra o aumento do custo de vida. Junta-te ao SINTAF nesta luta! Associa-te hoje amanhã pode ser tarde! 

Resolução - 11 de Novembro | Manifestação Nacional 

https://www.cgtp.pt/cgtp-in/areas-de-accao/accao-reivindicativa/19443-resolucao-11-de-novembro-manifestacao-nacional 

O SINTAF esteve numa acção de sensibilização junto dos  trabalhadores do BNP Paribas nas Torres do Colombo, para participarem junto com o SINTAF na manifestação do próximo dia 11 de Novembro. Lutamos pelo aumento dos salários, o direito à habitação, a saúde, o reforço e melhoria dos serviços públicos e das Funções Sociais do Estado, pela mudança de rumo que garanta a construção de um Portugal com futuro!