P – Quem tem direito a fazer greve?

R – O direito à greve, consagrado na Constituição da República Portuguesa, é um direito de todos os trabalhadores, independentemente da natureza do vínculo laboral que detenham, do sector de actividade a que pertençam e do facto de serem ou não sindicalizados.

P – Pode um trabalhador não sindicalizado ou um trabalhador filiado num sindicato aderir à greve declarada por um outro sindicato?

R – Pode, desde que a greve declarada abranja a empresa ou sector de actividade bem como o âmbito geográfico da empresa onde o trabalhador presta a sua actividade que, no caso do pré-aviso da CGTP-IN dá cobertura a todos.

P – Deve o trabalhador avisar antecipadamente a entidade empregadora da sua intenção de aderir a uma greve?

R – Não, o trabalhador, sindicalizado ou não, não tem qualquer obrigação de informar o empregador de que vai aderir a uma greve, mesmo no caso deste lho perguntar.

P – E depois de ter aderido à greve, tem que justificar a ausência?

R – Os trabalhadores não têm que proceder a qualquer justificação da ausência por motivo de greve.

P – O dia da greve é pago?

R – Não. A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as relações emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito à retribuição e, consequentemente, o dever de assiduidade.

P – E perdem também direito ao subsídio de assiduidade?

R – Não. A ausência por motivo de greve não afecta a concessão de subsídio de assiduidade a que o trabalhador tenha direito.

         Não prejudica também a antiguidade do trabalhador, designadamente no que respeita à contagem do tempo de serviço.

P – Quem pode constituir piquetes de greve?

R – Os piquetes de greve são organizados pelos sindicatos e são constituídos por um número de membros a determinar pelos respectivos sindicatos para cada empresa.

P – Quem pode integrar os piquetes de greve?

R – Podem ser integrados por trabalhadores da empresa e representantes das associações sindicais, mas sempre indicados pelos sindicatos respectivos.

P – Que competências têm os piquetes de greve?

R – Os piquetes de greve desenvolvem actividades tendentes a persuadir os trabalhadores a aderir à greve, por meios pacíficos e sem prejuízo do reconhecimento da liberdade de trabalho dos não aderentes à greve

P – Os piquetes de greve podem desenvolver a sua actividade no interior da empresa?

R – Sim. Desde que não ofendam ou entravem a liberdade de trabalho dos não aderentes.

P – O patrão pode por qualquer modo coagir o trabalhador a não aderir a uma greve ou prejudicá-lo ou discriminá-lo pelo facto de a ela ter aderido?

R – Não. É absolutamente proibido coagir, prejudicar e discriminar o trabalhador que tenha aderido a uma greve.

         Os actos do empregador, que impliquem coacção do trabalhador no sentido de não aderir a uma greve e/ou prejuízo ou discriminação pelo facto de a ela ter aderido, constituem contra-ordenação muito grave e são ainda punidos com pena de multa até 120 dias (art.ºs 540.º e 543.º do CT, respectivamente).

TODOS À GREVE GERAL

no dia 03-06-2026

A banca é um setor rentável e lucrativo e assim tem de ser para termos posto de trabalho. A rentabilidade em Portugal é superior à média Europeia, mas os lucros não podem ser só para alguns (administrações e acionistas). Quem produz os lucros tem de ser recompensado por o seu trabalho mensal. Não podem ser só os trabalhadores a carregar o peso da inflação.

A inflação do INE tem uns ponderadores que não sabemos quais são, e um cabaz de compras que ninguém conhece, o que sabemos e é real, é que os preços no supermercado entre 2022 e 2025 subiram em média 31%, os administradores da banca também o sabem, aumentaram-se a eles próprios em 2025 cerca de 27%, qual é que tem sido os aumentos dos trabalhadores bancários? O SINTAF “só” pediu 15% de aumento.

Exigimos equilíbrio nestas decisões. Queremos ter uma vida digna.

Para se trabalhar na banca são exigidos cursos superiores e um grau elevado de conhecimentos, bem como uma constante actulaização dos conhecimentos, objectivos exigentes, então porque não pagam ordenados a condizer com as exigências?

O pacote laboral que nos estão a tentar impingir é um retrocesso civilizacional, traz despedimentos para quem tem salários mais altos e direitos, garantindo que o trabalhador não é reintegrado mesmo que o despedimento seja ilícito, salários baixos através do outsourcing que pode entrar logo no dia seguinte ao despedimento, horas extras não pagas, através do banco de horas, deixa de ser necessário a isenção de horário (IHT). Caducidade das contratações coletivas, onde está o SAMS. É o ACT que garante o SAMS.

Lembramos que todos os direitos que temos foram conquistados com luta. Nada foi oferecido.

TODOS À GREVE GERAL

   Para:

-Ministério do Trabalho, Solidariedade e

-Segurança Social

-Associação Portuguesa de Bancos
-Instituto de Seguros de Portugal
-Instituições Financeiras — Bancos,

Parabancárias e Companhias de Seguros

-Ministério da Economia e Emprego
-Associação Portuguesa de Seguradores

AVISO PRÉVIO DE GREVE

O SINTAF – Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Financeira, ao abrigo do artigo 57º da Constituição da República Portuguesa e nos termos dos artigos 530.º e seguintes do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, torna pública, para todo o seu âmbito e área estatuários, a adesão à Greve Geral de 3 de Junho de 2026, declarada pela Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses – Intersindical Nacional.

A Greve, sob a forma de uma paralisação total do trabalho durante todo o período de funcionamento correspondente àquele dia, tem os seguintes objectivos:

• Por aumentos salariais conforme as nossas propostas;
• Por uma negociação efetiva de acordos de Empresa que defendam ambas as partes

• Contra o Pacote Laboral que representa um Retrocesso civilizacional.

• Por uma nova Política que respeite a dignidade dos trabalhadores e potencie o desenvolvimento económico e sustentável do país;
• Pela defesa e melhoria dos serviços públicos e funções sociais do estado.

As instituições financeiras e restantes empresas e estabelecimentos do sector não se destinam à satisfação de necessidades sociais impreteríveis, pelo que não há que proceder à definição de serviços mínimos.

Lisboa, 18 de Maio de 2026

Direcção Central

O SINTAF – Sindicato do Trabalhadores da Actividade Financeira – apresentou às diversas entidades financeiras uma proposta de aumentos salariais com o intuito da recuperação do poder de compra dos trabalhadores do setor, consiste num aumento de 15% com um valor mínimo de 150€. Esta proposta é apenas uma pequena recuperação, mas as diversas administrações não querem negociar realmente, as mesmas administrações que se auto premeiam por os excelentes resultados alcançados com a ajuda de todos os trabalhadores, não somente das administrações. Que nos ofendem e gozam com uma proposta de 1,8% não cobre a inflação prevista para este ano.

Será que os lucros só se conseguem com baixos salários, dos trabalhadores? Das administrações não, têm de ser muito bem pagas.

Quando fazemos comparações com a Europa, nos salários de topo estamos no top, mas nos salários intermédios já estamos na cauda. Não foi assim sempre, só desde 2005 que os trabalhadores bancários têm perdido poder de compra, hoje trabalhar na banca ou em outros setores, já não há diferenças salarias, e quando há é a favor de outra profissão. Os bancários têm de ter formação continua, pressão para atingir objectivos, serem conhecedores de tudo o que envolve novas tecnologias, mas são recompensados por todo o esforço e dedicação?

Está na altura de protestar, de fazer sentir às administrações que somos pessoas e não um número, temos famílias e necessidades. Temos direito a viver com dignidade.

Junta-te ao SINTAF na manifestação de dia 28 de Fevereiro (sábado).

Faz ouvir o teu protesto, por melhores salários, por uma vida digna.