À COMUNICAÇÃO SOCIAL

No dia 1 de Julho de 2019 o Grupo Novo Banco, encerrou (Lock-Out) uma secção da empresa GNB – Recuperação de Crédito, ACE:

1. 18 trabalhadores (17 da GNB – Recuperação de Crédito e 1 do Novo Banco, S.A) da Direcção de Recuperação de Crédito de Retalho no Núcleo de Recuperação Interna da empresa, quando se apresentaram foram confrontados com o encerramento definitivo (Lock-Out) da mesma;

2. Desta forma, foram informados que a actividade futura foi transferida, desconhecendo o seu destino;

3. Ainda no dia 1 de Julho de 2019, a partir da 14,30 os trabalhadores foram chamados para revogarem os seus Contratos de Trabalho;

4. A decisão apanhou de surpresa todos os trabalhadores dado nunca terem sido anteriormente informados do encerramento da actividade desenvolvida na secção;

5. Os representantes dos trabalhadores da Empresa GNB – Recuperação de Crédito, ACE (delegados sindicais) também não foram ouvidos no âmbito do encerramento;

6. A GNB – Recuperação de Crédito, ACE omitiu qualquer informação e consulta aos representantes dos trabalhadores.

7. Os trabalhadores envolvidos estão a ser pressionados para abandonarem o seu posto de trabalho, pois no mesmo dia, quando chegaram ao seu posto de trabalho foi-lhes retirado o trabalho.

Por tudo isto, estamos hoje aqui reunidos.

Entretanto fizemos as seguintes diligências

1. A nota á Imprensa – denuncia á Imprensa o Lock-Out, uma atitude criminosa por parte da Administração.
2. Solicitamos uma reunião de caráter urgente à administração do Grupo NovoBanco (até agora aguardamos resposta);
3. Solicitamos a intervenção imediata da ACT;
4. Requeremos à DGERT uma reunião entre o SinTAF e a GNB – Recuperação de Crédito, ACE, ao abrigo da prevenção de conflitos.
5. Emitimos o Aviso Prévio de Greve para o próximo dia 10 de Julho onde a nossa 1ª exigência é a defesa de todos os postos de trabalho desta empresa e de todo o Grupo NovoBanco;
6. Estamos a realizar esta conferência de Imprensa, com os Trabalhadores envolvidos, Dirigentes e Delegados Sindicais;
7. Vamos pedir Audiências aos Grupos Parlamentares da Assembleia da Republica;
8. Continuaremos a recorrer a todas as formas de Luta na defesa do direito ao Trabalho

O despedimento que hoje aqui denunciamos, é mais uma das práticas continuadas da administração do Grupo Novo Banco.

Este despedimento tem a total conivência do Governo e restantes entidades envolvidas (Banco de Portugal e Fundo de Resolução ainda detentor de 25% do NovoBanco), todos relembramos as palavras do Sr. Governador do Banco de Portugal – Carlos Costa que a decisão não terá qualquer custo para o erário público, nem para os contribuintes nem para os trabalhadores.

Este despedimento é uma atitude de Assédio, cheia de procedimentos ilegais, tendentes ao desenquadramento da legislação em vigor e de quaisquer regulações, sendo notório a ausência de perfil da actual Administração para o desempenho desta função.

Esta tentativa ilegal e afrontosa para com os direitos dos trabalhadores, contraria as necessidades do Novo Banco e dos seus Clientes.

A área de recuperação, tem hoje, mais que nunca, muito trabalho e é parte fundamental e integrante do Actividade Bancária. Por tudo isto estes trabalhadores devem ser integrados no NovoBanco.

A Direcção Central do SinTAF

Trabalhadores e Reformados do BPI Merecem Respeito

Cerca de dois meses depois do indigno aumento salarial de 0,5% “oferecido” aos trabalhadores do activo, os resultados do banco no primeiro trimestre de 2019, com um lucro consolidado de 49,2 milhões de euros num contexto de redução dos custos com pessoal (sem os factores positivos não recorrentes ocorridos no 1º trimestre do ano anterior, nomeadamente as referentes às imparidades e à venda da participação na Viacer), confirmam o agravamento da exploração dos trabalhadores.

Em 2018, o BancoBPI, de capital 100% espanhol, obteve 490 milhões de euros de lucros, à custa de uma enorme redução dos custos com o pessoal, dos sucessivos aumentos das já insuportáveis comissões e das duvidosas alienações de partes significativas do imobiliário e da estrutura da instituição, sem esquecer os insignificantes 0,07% de juros pagos aos depositantes (que constituem outra grande preocupação tendo em conta a especulação financeira feita com os depósitos e a injustiça directa para com os depositantes).

O aumento salarial agora “oferecido” de 0,5 % para os trabalhadores do activo, tal como o aumento de 0,75% negociado com os sindicatos da UGT em 2018, são verdadeira e constrangedoramente desrespeitosos para quem trabalhou e para quem trabalha porque não compensam minimamente as perdas resultantes da inflação, não recompensam os ganhos de produtividade (para os quais os trabalhadores tiveram papel decisivo e imprescindível) e não têm em conta os vultosos lucros obtidos pelo Banco. São aumentos de miséria com que se pretende formalizar uma real redução do poder de compra dos trabalhadores e dos reformados, deteriorando inexoravelmente as suas condições de vida e as das suas famílias.

Segundo dados do próprio BancoBPI, a inflação em Portugal foi superior a 10,8% de 2008 a 2016 (segundo a PORDATA, a inflação em Portugal, atingiu os 13,23% de 2008 a 2018). E os ganhos de produtividade no mesmo período, por força nomeadamente da redução de pessoal de mais de três mil trabalhadores no mesmo período, atingiram os valores elevados que foram publicados pela generalidade dos média nacionais, à custa, e sempre, da redução dos custos com pessoal. Como a tabela salarial esteve congelada de 2010 a 2016 e os aumentos salariais verificados depois disso foram irrisoriamente insignificantes, esta “oferta” dos banqueiros do BPI de 0,5% é, também por isso, cínica e desrespeitosa.

Os bancos estão obrigados ao cumprimento da legislação e dos normativos legais em vigor em Portugal. No caso dos bancários, os aumentos salariais têm reflexos nas pensões dos reformados, dado que o valor das pensões de reforma está indexado à tabela salarial negociada na contratação colectiva. O BancoBPI, como qualquer outra empresa, pode distribuir pelos trabalhadores, nos termos da legislação em vigor, como acabou de fazer com as variáveis, valores compensatórios segundo a sua óptica de meritocracia e de poder. Mas, não é moral e socialmente legítimo fazê-lo, humilhando outros, ou seja, sem garantir a todos um rendimento justo e mínimo dos salários e pensões. O BancoBPI, com esta atitude que nenhum acto de gestão com responsabilidade social pode justificar, evidenciou uma prática de discriminação e de abandono dos trabalhadores reformados, que mantém uma forte ligação afectiva ao banco e cuja pensão de reforma e qualidade de vida dependem, nos termos acordados como contrapartida do trabalho por si efectuado, da actualização da tabela salarial.

Na dinâmica da concentração e acumulação capitalista, os banqueiros refinam a exploração do trabalho com reconversões “criativas” de funções mas, sempre, em detrimento das condições de vida de quem trabalha. No BancoBPI criam-se “gestores de negócios” e “consultores financeiros”, nalguns casos com carência de formação e sem pagamento dos custos de deslocação, noutros casos estabelecendo para cada um deles objectivos individuais que geram conflitos e competições doentias entre trabalhadores e que chegam a pôr em causa o normal funcionamento do próprio balcão. Duma forma geral, as carreiras profissionais no banco e as respectivas remunerações não espelham o grau de exigência das funções.

O aumento de 0,5% agora atribuído aos trabalhadores do ativo, que se traduz num óbolo de meia dúzia de euros mensais per capita, não resolve nenhum dos problemas com que se confrontam os trabalhadores e visa, apenas, facilitar o agravamento das condições de trabalho e o aumento da carga e do horário de trabalho. Além disso, é uma afronta aos reformados que deram a parte mais significativa da sua vida a uma entidade que, desta forma, vilmente os despreza. Estando o BancoBPI a apropriar-se indevidamente de parte das reformas da Segurança Social recebidas por trabalhadores, apesar de o Supremo Tribunal já o ter obrigado a corrigir esse comportamento, ainda insiste mais nesta afronta aos reformados.

O SinTAF opõe-se ao processo de empobrecimento dos trabalhadores e dos reformados que os bancos têm implementado ao longo dos últimos anos com a colaboração dos sindicatos da UGT e dos Quadros. O SinTAF continua por isso a lutar por um aumento salarial de 5%, percentagem que manterá os custos com o pessoal abaixo dos anos anteriores.

Para que este justo objectivo seja possível, exequível e com a brevidade que se impõe, torna-se necessária uma adesão massiva dos trabalhadores ao SinTAF – Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Financeira – CGTP.

Pela dignidade! Não ao empobrecimento!

ADERE AO SinTAF!

NOTA À IMPRENSA

O SinTAF – Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Financeira vem dar conhecimento aos vários órgãos de comunicação a seguinte comunicação:

Grupo Novo Banco despede 18 Trabalhadores

No dia 1 de Julho de 2019 o Grupo Novo Banco, encerrou (Lock-Out) uma secção da empresa GNB – Recuperação de Crédito, despedindo 18 trabalhadores (17 da GNB – Recuperação de Crédito e 1 do Novo Banco, S.A).

A decisão de despedir foi feita de surpresa, pois o trabalho que era desenvolvido passou, secretamente, para outra empresa, deixando os trabalhadores inactivos.

O SinTAF – Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Financeira, convida todos os órgãos de comunicação Social para uma conferência de Imprensa a realizar amanha dia 3 de Julho pelas 11h, em frente ao Edifício do Novo Banco na Rua Castilho, nº 26 em Lisboa.

Sem outro assunto de momento, com os melhores cumprimentos,

Lisboa, 2 de Julho de 2019

Pela Direcção Central

(José Cabrita)

(Rute Santos)

A GANÂNCIA NÃO TEM LIMITES

Recentemente foram divulgados os resultados do BancoBPI referentes a 2018 e processados os aumentos salariais acordados com a FEBASE/UGT.

Quanto aos resultados, são estrondosos, 490,6 Milhões de Euros, com um ganho de 0,34 Euros por acção, representando cerca de 23% do rendimento do capital. Contudo, olhando para os números apresentados e algumas práticas do Banco são de assustar:

Depósitos a rondar os 23 mil Milhões de Euros, com custos médios de 0,07 % (irrisórios), é preciso dar nesta matéria grande atenção aos valores da inflação, senão podem matar a galinha dos ovos de oiro;
Comissões líquidas de 277milhões de Euros, com um aumento de 5,6 %, já são superiores aos custos com o pessoal incluindo a administração e tornaram-se insuportáveis pelos clientes;
Foi reduzido em 10 o número de balcões, diminuindo a presença do Banco;
O número de trabalhadores reduziu para 4888, não dando o Banco qualquer explicação ao aumento expressivo de trabalhadores nalguns locais de trabalho;
Os custos com o pessoal reduziram em 21 milhões de Euros menos 8,3 %;
Apropriação do valor da reforma da Segurança Social, ou parte, aos trabalhadores que obtiveram esse direito fora do âmbito da prestação de trabalho na Banca mesmo depois de decisões dos tribunais em contrário e em muitas outras situações;
A liquidação das acções dos pequenos accionistas, incluindo porventura aqueles que se tornaram accionistas, fruto de acções disponibilizadas aos trabalhadores quando da privatização do Banco em que trabalhavam, feita já em 2019 com data-valor de 27 de Dezembro de 2018, configura mais uma prática de rapina;
Neste quadro importa a observância da legislação laboral, da contratação colectiva, do código de conduta e de grande seriedade e serenidade, para acautelar direitos e a nossa dignidade.

Quanto aos aumentos salariais acordados com a UGT, os mesmos não tiveram em atenção a inflação, os ganhos de produtividade, a redução do poder de compra desde 2010, o roubo de um ano de salário na contratação colectiva de 2016 e o momento alto nos resultados do Banco;

Como atrás se disse os custos com o pessoal diminuíram 21 milhões de Euros com um aumento salarial de 0,75%, mesmo que a proposta de aumento salarial do SINTAF (cerca de 5%) tivesse sido aceite os referidos custos teriam diminuído 11 milhões de Euros;

Como se verifica, estas práticas, ilegítimas e ilegais, não merecem dos organismos de regulação (Banco de Portugal, Banco Central Europeu, CMVM, Autoridade para a Concorrência) qualquer reparo, inserem-se no quotidiano do Capitalismo. Compete aos trabalhadores e às suas organizações de classe dar combate a estes atropelos.

Precisamos de defender os postos de trabalho e melhorar as nossas condições de vida e de trabalho – Adere ao SinTAF – Sindicato dos trabalhadores da actividade financeira – membro da CGTP.

Pela dignidade! Não ao empobrecimento!

ADERE AO SinTAF!