Em  Março deste ano, o SinTAF organizou um plenário de trabalhadores  onde se decidiu por unanimidade  promover um abaixo-assinado que reivindicasse condições de trabalho mais dignas para os trabalhadores do BNP Paribas. 

Estas reivindicações passam por um aumento geral dos salários e do salário mínimo no BNP, bem como o ajuste para as 35h de trabalho semanal em concordância com o restante setor bancário e a possibilidade de ter um seguro de saúde privado completamente a cargo da entidade patronal.

O SinTAF procederá nos próximos dias à entrega das milhares de assinaturas recolhidas durante os últimos dois meses. Para além do vasto número de assinantes, esta iniciativa contou com a participação e entusiasmo de dezenas de trabalhadores. 

O número de assinaturas comprova não só a justiça, como a necessidade de estas reivindicações se tornarem realidade. Para além dos meios para as concretizar, o BNP Paribas tem agora uma prova irrefutável da vontade dos seus trabalhadores para que isso aconteça.

Itaú BBA Europe

O Itaú BBA Europe está registado no Banco de Portugal como Banco, contudo, não são praticadas as 35h semanais - como consta no ACT dos Bancários. Esta realidade advém do facto de não haver um Acordo de Empresa justo e que defenda os trabalhadores do Itaú.

Observa-se invariavelmente a negociação de contratos individuais, feitos à peça, no qual cada trabalhador negoceia o seu salário. Verificam-se disparidades salariais entre as diversas categorias profissionais - categorias essas também que existem, mas na prática os seus valores salariais e descrições não são conhecidas pelos trabalhadores. Acresce a este facto, a inexistência (ou falta de partilha) das faixas e tabelas salariais destas várias categorias profissionais.

Os aumentos salariais feitos recentemente não chegaram a colmatar sequer a inflação galopante que afectou e afecta gravemente a vida de todos os trabalhadores.

A grande maioria das equipas pratica um regime híbrido de trabalho, contudo, nunca houve um apoio às despesas de teletrabalho, como existe, por exemplo, no BNP Paribas (apesar de parco).

É também importante ressalvar, para além do acima mencionado, a necessidade do aumento do subsídio de alimentação para 12 euros diários. Em suma, os trabalhadores do Itaú reforçam a necessidade de serem consultados e terem voz nas decisões que lhes dizem respeito. 

Junta-te ao SintAF! Pela defesa dos direitos dos Trabalhadores! Por um Acordo de Empresa justo! Pelas 35h semanais!

Vamos exigir - O combate a precariedade!

Vamos para a rua combater a precariedade nos sectores privado e público, garantindo que a um posto de trabalho permanente corresponda um contrato de trabalho efectivo. É tempo! É hora de vires para a rua lutar por direito a um futuro, por uma vida melhor. Informa-te! Luta!

O SINTAF, CGTP-In, Conselho Português para a Paz e Cooperação (CPPC), entre outras organizações participam na realização dos actos públicos em defesa da Paz. Vem dar uma oportunidade à Paz.

Porto, dia 15 de Junho às 18H - concentração na Praceta da Palestina (Cruzamento da Rua Fernandes Tomás com a Rua do Bolhão) Participam as Uniões de sindicatos de Aveiro, Porto, Viana do Castelo, Braga, Bragança, Vila Real

Coimbra, dia 16 de Junho às 17.30H- desfile com inicio na Praça da Portagem. Participam as Uniões de Sindicatos de Leiria, Viseu, Castelo Branco e Guarda

Faro- dia 16 de Junho às 21.30h- Sessão cultural pela paz no jardim Catarina Eufémia- Participa a União de Sindicatos do Algarve

Lisboa, dia 17 de Junho às 15h- desfile com início na Praça Luís de Camões- Participam as Uniões de Sindicatos de Lisboa, Setúbal, Évora, Beja, Portalegre e Santarém

Pela paz, nunca seremos demais!