COMUNICADO 

BNP PARIBAS

REUNIÃO SOBRE ABAIXO ASSINADO

Aos Trabalhadores e Trabalhadoras do BNP Paribas,

No seguimento da entrega do Abaixo Assinado - que recolheu 1698 assinaturas - o Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Financeira reuniu com o BNP Paribas no dia 13 de Julho de 2023, por forma a discutir as reivindicações em causa, que recordamos aqui:

• Negociação do Acordo de Empresa que regule as relações de trabalho com direitos;
• O aumento geral dos salários, repondo o poder de compra perdido com a inflação, e no mínimo 150 euros;
• Negociação de uma carreira com progressão automática que valorize a antiguidade
• Redução do período normal de trabalho para 35 horas semanais
• Garantia de um seguro de saúde que cubra todas as situações de doença sem custos
• Fixar o salário para que ninguém ganhe menos que 1500 euros.

Apesar de uma postura aparentemente aberta, o BNP Paribas recusa-se a responder às necessidades dos trabalhadores, pondo de parte a possibilidade de um aumento extraordinário de salários já em 2023, justificando-se com os aumentos efetuados no CRP. O SinTAF não aceita esta justificação, dado que estas assinaturas foram recolhidas após estes "aumentos" e portanto espelham a insuficiência dos mesmos.

O BNP Paribas recusa também as 35 horas semanais de trabalho, escolhendo ignorar tanto o que é praticado na banca em Portugal como o que é praticado no seu próprio banco, dado que existem trabalhadores do BNP Paribas Portugal pertencentes ao ACT em vigor que beneficiam destas 35 horas.

Relativamente ao Seguro de Saúde o BNP Paribas escolhe ignorar o parecer dos trabalhadores sobre o assunto, recusando-se a negociar um seguro de saúde sem encargos para o trabalhador.

Justifica a sua posição com uma suposta "harmonização" de condições para os trabalhadores.

Ora, a dita harmonização, esbarra no facto de os SAMS existentes serem diferentes entre si, mas a administração do BNP parece desconhecer este facto. Já os trabalhadores, conhecem-no bem.

A administração do BNP agarra-se ao SAMS para não negociar mais nada.

Resta mencionar que, dessa "harmonização", decorre mais uma barreira financeira no acesso à saúde de cerca de um terço dos trabalhadores do Grupo - integrantes da antiga entidade do Grupo BNP, BP2S.

Temos de continuar a lutar e dar a conhecer esta posição intransigente do BNP Paribas. A preocupação que o Grupo demonstra ter com os seus trabalhadores, é mera performance.

Só lutando, organizando-te no teu Sindicato de Classe, conquistarás os teus direitos.

Junta-te ao SinTAF!

Em  Março deste ano, o SinTAF organizou um plenário de trabalhadores  onde se decidiu por unanimidade  promover um abaixo-assinado que reivindicasse condições de trabalho mais dignas para os trabalhadores do BNP Paribas. 

Estas reivindicações passam por um aumento geral dos salários e do salário mínimo no BNP, bem como o ajuste para as 35h de trabalho semanal em concordância com o restante setor bancário e a possibilidade de ter um seguro de saúde privado completamente a cargo da entidade patronal.

O SinTAF procederá nos próximos dias à entrega das milhares de assinaturas recolhidas durante os últimos dois meses. Para além do vasto número de assinantes, esta iniciativa contou com a participação e entusiasmo de dezenas de trabalhadores. 

O número de assinaturas comprova não só a justiça, como a necessidade de estas reivindicações se tornarem realidade. Para além dos meios para as concretizar, o BNP Paribas tem agora uma prova irrefutável da vontade dos seus trabalhadores para que isso aconteça.

Itaú BBA Europe

O Itaú BBA Europe está registado no Banco de Portugal como Banco, contudo, não são praticadas as 35h semanais - como consta no ACT dos Bancários. Esta realidade advém do facto de não haver um Acordo de Empresa justo e que defenda os trabalhadores do Itaú.

Observa-se invariavelmente a negociação de contratos individuais, feitos à peça, no qual cada trabalhador negoceia o seu salário. Verificam-se disparidades salariais entre as diversas categorias profissionais - categorias essas também que existem, mas na prática os seus valores salariais e descrições não são conhecidas pelos trabalhadores. Acresce a este facto, a inexistência (ou falta de partilha) das faixas e tabelas salariais destas várias categorias profissionais.

Os aumentos salariais feitos recentemente não chegaram a colmatar sequer a inflação galopante que afectou e afecta gravemente a vida de todos os trabalhadores.

A grande maioria das equipas pratica um regime híbrido de trabalho, contudo, nunca houve um apoio às despesas de teletrabalho, como existe, por exemplo, no BNP Paribas (apesar de parco).

É também importante ressalvar, para além do acima mencionado, a necessidade do aumento do subsídio de alimentação para 12 euros diários. Em suma, os trabalhadores do Itaú reforçam a necessidade de serem consultados e terem voz nas decisões que lhes dizem respeito. 

Junta-te ao SintAF! Pela defesa dos direitos dos Trabalhadores! Por um Acordo de Empresa justo! Pelas 35h semanais!